Geschäftsführer gesucht – Ihre Möglichkeiten

Es kann viele Gründe dafür geben, dass Sie einen Geschäftsführer suchen. Dabei haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihre Suche zu gestalten. Wir zeigen Ihnen hier die Vor- und Nachteile verschiedener Alternativen bei der Geschäftsführersuche auf

Geschäftsführer gesucht – worum geht es?

Regelmäßig kündigen sich Vakanzen auf der Geschäftsführerstelle länger an. Möglicherweise ist der Ruhestand des bisherigen Geschäftsführers absehbar, ein Gesellschaftergeschäftsführer will sich zurückziehen oder im Rahmen einer Unternehmensnachfolge soll die Stelle neu besetzt werden. Unter Umständen führen aber auch Auseinandersetzungen zwischen Geschäftsführer und Firmeneigner dazu, dass möglichst schnell die Geschäftsführerposition neu besetzt werden muss. Schwere Erkrankungen des Geschäftsführer, die ihn für lange Zeit ausfallen lassen, sind nicht planbar.

In vielen Fällen vernachlässigen Unternehmen entsprechende Vorbereitungen für die Neubesetzung der Stelle oder Überbrückung der Vakanz. Oft meint man, einfach noch abwarten zu können oder wird vom Tagesgeschäft zu sehr eingenommen. Ist die Vakanz dann da, ist häufig eine zügige Lösung gefragt.

Welche Alternativen gibt es bei der Geschäftsführersuche?

Die klassischen Methoden bei der Besetzung einer Vakanz der Geschäftsführerposition führen über Stellengesuche, mit denen extern und über eine interne Ausschreibung im Unternehmen der Geschäftsführer gesucht wird. Beide Wege haben vor allem einen gravierenden Nachteil: Meistens kostet das Bewerbungs- und Auswahlverfahren viel Zeit. Eine schnelle Besetzung der Geschäftsführerposition ist dabei nicht zu erreichen.

Außerdem bindet ein solches Bewerber-Auswahlverfahren viele Ressourcen im Unternehmen. Neben Kosten, die durch Anzeigenschaltungen, den Einsatz von Headhuntern oder Agenturen entstehen, müssen Bewerbergespräche geführt werden. Es ist nicht immer leicht, aus einer Vielzahl von Bewerbern den richtigen herauszufiltern. Zwar sprechen Bewerbungsunterlagen ihre eigene Sprache und auch der persönliche Eindruck zählt. Wieviel Erfahrung und Geschick der am Ende ausgewählte Kandidat in der Führung eines Unternehmens tatsächlich mitbringt, zeigt sich oft erst nach einer ganzen Weile des Tätigwerdens im Tagesgeschäft. Dann allerdings ist bereits eine gewisse Bindung entstanden. Schließlich kann nicht alle 6 Monate ein neuer Geschäftsführer gesucht werden.

Während des laufenden Bewerberverfahrens müssen die Geschäfte weiter geführt werden. Dies muss in manchen Fällen unter nicht idealen personellen Interimslösungen und Kompromissen erfolgen, die dem Wohl und Gedeihen des Unternehmens nicht immer zuträglich sind. Gerade plötzliche Vakanzen in der Geschäftsführung und schlechte Interimslösungen können zu Unruhe sowie Unsicherheiten in der gesamten Belegschaft, bei Kunden und Geschäftspartnern führen. Welches Unternehmen kann und will sich eine solche Entwicklung leisten?

Geschäftsführer gesucht – wir haben ihn für Sie!

Wenn es bei Ihnen heißt: „Geschäftsführer gesucht – und das schnell!“ können wir einiges für Sie tun. Wir stellen Ihnen eine erfahrene und engagierte Führungskraft mit ausgewiesener Erfahrung im Management zur Seite, die Ihr Unternehmen für eine kürzere oder auch längere Zeit professionell leitet. Damit überbrücken Sie plötzliche Vakanzen auf der Geschäftsführerposition, ohne das Leistungsniveau Ihres Unternehmens absenken zu müssen. Kunden und Mitarbeiter erleben Sie als verlässlichen Partner, der jederzeit das Optimum an Leistung erbringen kann. Besonders attraktiv an dieser Lösung ist neben der hervorragenden Qualifikation unserer Interim Manager auch die Tatsache, dass aus einer Vakanzüberbrückung auf Wunsch beider Parteien auch mehr werden kann. Viele unserer Fachkräfte stehen auch für eine Festanstellung zur Verfügung. Sie ersparen sich Kosten, Zeit und Organisationsaufwand, wenn ein Geschäftsführer gesucht wird. Weiterhin erleben Sie einen Interim Manager gleich in der praktischen Arbeit und lernen ihn sowie seine Arbeitsweise kennen. Sprechen Sie uns noch heute an!

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